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       在薪酬體系方面,公司以任人唯賢、唯能、唯績為原則,致力于建立員工與公司雙贏的關系。
       我們引導并協助廣大員工逐步實現個人職業生涯規劃并不斷積累事業必成的信念和物質基礎的優厚回報。與此相應,我們已經實行了與員工績效表現相配套的富有行業競爭力的薪酬體系并作為公司長期而持久的發展定位和管理重點,用于長效激勵更多的員工在團隊合作中不斷進步。

 
       我們采用的薪酬回報體系是寬帶薪酬制,主要是根據貢獻拉開內部分配差距,使薪酬與公司效益、崗位責任、個人績效以及團隊配合指標相結合,逐步建立以崗位工資為主體的分配機制,具有嚴謹的理論依據和堅實的實際數據支持,充分體現了對員工貢獻、價值和能力等素質的全面尊重。每一位中天員工,通過個人努力做出的任何貢獻都會得到高于市場平均值的回報。

       同時我們根據公司發展的實際情況,不斷完善福利體系。我們的員工可依法享受各類假期,參加公司組織的豐富多彩的文體活動,逢年過節享受公司精心準備的豐富的節日物品,每年定期參加公司提供的免費體檢。


       我們認為工作不僅僅是謀生的手段,更應該能夠給我們帶來快樂和成就感。在工作之外,我們鼓勵所有的員工追求身心的健康,追求家庭的和睦,追求個人生活品質的提升。

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